|
Стремление некоторых людей сделать карьеру, нередко приводит к тому, что они по три года не бывают в отпуске, работают 25 часов в сутки и становятся совершенно невыносимыми для окружающих.
Чтобы не стать раздражительным брюзгой прислушайтесь к советам американского психотерапевта Кристиана Шрайера. Читать дальше »
|
|
 Времена наших бабушек, когда целомудрие ценилось больше золота, канули в лету. Сейчас в мире царят другие идеалы, во многом навязанные обществу. Говорить о том, плохо это или хорошо, мы не будем, это факт уже свершившийся, и изменить что-то не в наших силах. Мы скорее поговорим о том, на сколько эффективно, оказывается, прокладывать карьеру с помощью секса и кто прибегает к этому. Сексуальные отношения на работе зачастую не приветствуются коллективом. Это легко объясняется, ведь заведомо ясно, что партнеры по сексу будут относиться к решению рабочих вопросов абсолютно по-другому. И более того, соблазн воспользоваться своим служебным положением, чтобы продвинуть близкого тебе человека по служебной лестнице, очень велик. Зачастую это конечно женщины, которые заводят роман, случайно или умышленно, со своим боссом. Из роли секретаря или младшего менеджера они тем самым прокладывают себе дорожку выше к более серьезным руководящим должностям. Это старо как мир. Читать дальше »
|
|
 Что больше всего отвлекает вас от работы? Рабочие, дробящие асфальт под окнами? Недосып? Возможность переписываться со старым приятелем, делая при этом умное лицо “для коллег”? Или же просто - собственное “неохота”, которое порой бывает всесильно и непобедимо?
Лень изворотлива. Обычно мы оправдываем себя: сейчас-сейчас, выпью последнюю чашку кофе, сигаретку выкурю и начну работать. Но время идет, подруга в аське рассказывает про свои проблемы, как-то сам собой открылся любимый блог, да еще и уборщица начала пылесосить. И мы думаем: вот затихнет звериный вой пылесоса, и точно начну работать, обязательно. Ведь думать в таком шуме - ну невозможно! Читать дальше »
|
|
 «Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные «в течение нескольких дней», но телефон молчит. Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Даже с отказом. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара? Читать дальше »
|
|
В любой компании существуют свои порядки, своя корпоративная культура и свои требования, порой настолько необоснованные, что сотрудники склонны считать их издевательствами. Нередко с абсурдными требованиями кандидатам приходится сталкиваться еще на этапе собеседования . В этом случае специалисты советуют, пока не поздно, просто отказаться от должности. Однако чаще всего случается так, что обо всех «сюрпризах» сотрудник узнает уже непосредственно на рабочем месте.
Наиболее часто встречающаяся неприятность, ожидающая сотрудника, - это планомерное увеличение объема работ при остающейся постоянной зарплате. Ворох обязанностей может расти как снежных ком, и отказаться от них нет никакой возможности. При этом руководство и не думает хвалить или поощрять сотрудника, вместо этого заявляя, что он не справляется со своими обязанностями. Читать дальше »
|
|
Согласно статистике, 70% увольняющихся с работы уходят именно из-за плохих отношений с начальником.
Истории успеха людей, сделавших карьеру, разнятся между собой.
Объединяет их, пожалуй, одно: люди, добившиеся успеха на профессиональном поприще, очень хорошо разбираются в человеческой психологии. Разбираться же в психологии босса полезно вдвойне – ведь именно от него зависит работа учреждения и окружающая работников атмосфера. Психологи выделяют следующие типы начальников. Читать дальше »
|
|
 Уважаемый киевский профессор истории старославянского языка, научный руководитель моей подруги, открыто презирал всех девушек-аспиранток. Каждый раз, когда те приходили к нему с частями своих работ, он тщательно отмечал изменения в их фигуре на предмет стремительной полноты, проверял наличие обручального кольца, спрашивал о личной жизни. И только тогда переходил к принесенному тексту. И все это - на факультете, где мужчины (учащиеся) исчисляются поштучно. Свое, мягко говоря, предвзятое отношение к девушкам он объяснял просто: «Я трачу время и усилия на их диссертации, а они вдруг уходят в отпуск по пеленкам-распашенкам. В прошлые века люди мудрее были, женщин в науку не пускали»… Читать дальше »
|
|
 Газеты пестрят объявлениями об отличных вакансиях, рекрутеры, все как один, сулят большие деньги и отличный статус – ну как тут не попробовать себя и не отправиться на собеседование? И вот через неделю-другую твои подруги снимают трубку и слышат радостный возглас: “Взяли, представляешь, меня взяли!” Правда, чем ближе первый день на новой работе, тем неуютней тебе становится. Зарплата – да, неплохая, должность – еще лучше, а как меня примут коллеги?
Как правило, рекрутеры забывают предупредить о том, что найти новое место не так уж и сложно, а вот сделать его комфортным – настоящая проблема. Переход на новую работу – это всегда стресс. Какой бы хороший ни был коллектив, и сколько бы денег тебе ни пообещали, ты все равно будешь скучать по секретарше Леночке и по плюшкам с кофе, которыми ты частенько баловалась на своей старой работе. Читать дальше »
|
|
 Эта сцена прекрасно знакома каждому, кто когда-либо искал работу. Соискатель рассказывает о своем жизненном пути, а рекрутер делает беглые пометки прямо на резюме. Есть записи, которых кандидатам следует всячески избегать.
Специалисты практически любой профессии вырабатывают свой профессиональный жаргон. Не избежали этой участи и рекрутеры. Многие из них пользуются своеобразной системой кодовых слов или пометок, помогающих им поставить диагноз потенциальному кандидату. Возможно, некоторым соискателям не помешает познакомиться с самыми распространенными симптомами, мешающими им в поиске работы. Читать дальше »
|
|
 Довольно регулярно в «ШЖ» заводят речь о том, что необходимо, мол, ввести оценку статей по нескольким показателям. Актуальность темы, степень ее раскрытия, эффектность заголовка, грамотность, стиль, а также всякие «эфемерности» – наличие или отсутствие «огонька», «задора» и «блеска».
Обсуждение вспыхивает – и гаснет от аргументов «против». И тема уходит «в архив» – до того момента, когда очередной неравнодушный человек в очередной раз не подумает о том, как несправедливо за все в статье ставить одну-единственную оценку. Читать дальше »
|
« Предыдущая 1 2 3 4 [5] 6 7 Следующая »
|
0
Загрузка ...