Карьера

→ Психологическая поддержка

Отсутствие интереса к работе
В первую очередь необходимо определить причину отсутствия интереса к работе. Возможно, это неудовлетворенность должностью, напряженная атмосфера в рабочем коллективе, низкая заработная плата. Но самый сложный случай, когда сама профессия не по душе.

Удовольствие от работы
Согласитесь, сложно получать удовольствие от работы, если сама сфера деятельности вам не подходит и вы работаете по необходимости. Или мотивацией служит денежный фактор. К сожалению, такие случаи встречается очень часто. Тогда сотрудник рискует серьезно заболеть. Возможна затяжная депрессия и полная апатия ко всему происходящему, отсюда и равнодушие, и отсутствие энтузиазма в работе.

Советую, если вы оказались именно в такой ситуации, лучше поменять место работы и выбрать более подходящую для вас сферу деятельности.

Но если причиной отсутствия интереса к работе являются плохие взаимоотношения в коллективе и низкая зарплата, нужно причину искать в себе, а не в самой работе. Подумайте, откуда появилось негативное отношение к вам со стороны коллег, и обязательно выясните причину. Поставьте себе цель добиться должного отношения к себе. Когда вы станете «авторитетным» сотрудником, уважение коллег не заставит долго ждать. При таких обстоятельствах не стоит покидать былое место работы. Причиной низкой заработной платы может быть отсутствие должного профессионализма. Если вы считаете, что руководство вас недооценивает, покажите, на что способны, поступками, а не словами. Тут совет один: будьте целеустремленны и «не плывите по течению». И помните, что жизнь не любит слабых!

Подбор персонала
Еще один из возможных вариантов резкого снижения мотивации и, самое главное, самомотивации – это недоработка при подборе персонала. Если ваши ожидания от работы не совпали с идеалом, неизбежно разочарование и снижение результативности работы. Часто причиной для расстройства бывает неверное представление о профессии, особенно у молодых сотрудников, которые впервые устраиваются по специальности.

Вообще, высокомотивированный персонал – это результат слаженной работы, как сотрудника, так и отдела по персоналу. Очень часть простое признание заслуг человека со стороны руководителя является достаточным для того, чтобы возродить интерес к работе. Но и при наличии отлаженной и эффективной системы мотивации надо помнить об индивидуальном подходе к сотрудникам. Если для молодого сотрудника будут актуальным, скидки на фитнес-клуб, то для сотрудника среднего возраста более важно признание его как профессионала, а также авторитет перед молодыми сотрудниками.

Следует помнить, что самомотивация играет не последнюю роль. Ответственность самого работника за поддержание интереса к работе не меньше, если не больше. Ну, а если вы больше не получаете прежнего удовольствия от своей работы, постарайтесь сами разобраться в себе. Ведь эта работа вас привлекала, что же поменялось? Вспомните, что же именно приносило радость, какие у вас были ожидания от работы и воплотились ли они в жизнь. И что лично как профессионал своего дела сделали вы для реализации своих целей? Когда найдете ответы на эти вопросы – сможете найти скрытый в себе потенциал и реализовать его! Увольняясь, вы не получаете гарантии, что на новом месте не возникнет старых проблем, или не прибавятся новые. И для отдела персонала хочется напомнить слова одного из великих управленцев: «Когда я увольняю, я расписываюсь в собственном бессилии!»

Источник: Trud.net

Рейтинг: 0

 Загрузка ...

↑ 192 просмотров ↑ Добавил: UseFul
Дата: Вторник, Август 26, 2008
Метки: поддержка
Распечатать данную запись